事情的突破口就在这两个人的身上了，如果不出意外，这两个人也该是未来玉家公司在gy的负责人，至少也是身居高位。
也不知道余佳佳总监他们接触的是这个齐飞还是何丽娟，不过按正常人的思维，应该是这个何丽娟，毕竟是组长，权利比较大。
徐凌霜已经决定第二天早上试探一下余佳佳，或者直接问问这个问题，准备第二天就开始行动。
徐凌霜害怕那些不知从哪里飞来的流言，害怕那种不知所谓的语言中伤，所以，在下班的时候，也随大众一起去吃饭，然后回寝室。
同一个办公室，有时候积极的加班也是一种罪过，别人会认为你的功利心强，想当领导，想表现。
表现可以，但木秀于林，风必吹之的道理，有时候也得注意，办公室就是一个小型的社会，就是一个江湖，只要进局里面，就别想着能独善自身，有人的地方自然就有争斗，你怎么退出。
办公室里，日常大家都是兄弟姐妹，背地里不知道谁又在算计谁，谁又在领导的面前说谁的坏话。
但是偏偏领导就喜欢这样的办公室氛围，想想，如果真的在办公室里没有这些头头道道，那么每一个人都用心做事，领导还有存在的必要吗？老板一个人就可以管理了。
不怕下属闹成散沙，就怕下属连成一团，如果下属连成一片，那领导就得下课了。
不过，能做到领导那个位置上的，哼哼。
所以，不管多大的办公室，只要是有两个或者是两个以上的员工，那毕竟是山头林立，派系相斗。
这就涉及到站位的问题，大山头是谁跟着谁混，小山头是那几个的关系比较好。
办公室就在这种相互斗争、相互妥协中存在，形成一个看似不平衡的平衡。
你说你选择沉默，不站队，对不起，哪一边都不站并不是一个智者的选择，弃权在大多数时候是个懦夫的选择，而且，如果发生什么不利事件，第一个被当炮灰的就是你。
因为你已经失去了被利用的价值，有时候，战队并不可怕，那意味着你能被人利用，被人利用也不可怕，最少证明了你的价值，而且，人家利用了你，你也可以利用到别人啊。
在被别人利用的过程中，努力找到可以利用别人的地方，让利用成为一种相互之间的捆绑，在社会关系的表述中，就有共同利益捆绑促成共同关系升级的说法。